HR - tjenester
Trenger bedriften hjelp i en ansettelsesprosess eller med personalsaker?
Vi kan bistå i alle faser av arbeidsforholdet.
Sikre at arbeidsforholdene følger gjeldende lover og regler.
Få hjelp med å rekruttere, trene og beholde dyktige ansatte.
Lederstøtte og rådgivning når du som leder trenger en sparringspartner.
HR-oppgaver dere kan få hjelp med
Våre HR-rådgivere hjelper deg med å oppfylle lovpålagte krav i tråd med arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter. Vi kan også bistå med HR-støtte innenfor fagfelt som for eksempel lederstøtte, omorganisering, permittering, effektivisering og andre HR-relaterte problemstillinger
Vi hjelper deg med:
Ansettelse
Underveis i arbeidet
Avslutte arbeidet
Ansettelse
Det er mye å tenke på i en ansettelsesprosess. Hos oss kan dere blant annet få hjelp til å:
- lage stillingsbeskrivelse og jobbannonse
- planlegge og gjennomføre jobbintervjuet
- utarbeide arbeidsavtalen
- lage gode onboardingsprosesser for å ivareta nye ansatte
Vi kan også svare på spørsmål som gjelder prøvetid, fast eller midlertidig ansettelse, tariffavtaler, med mer.
Underveis i arbeidet
Det er mange ting som må ivaretas når bedriften har ansatte. Hos oss kan dere blant annet få hjelp til å:
- håndtere sykefravær, permisjoner, ferie og permitteringer
- utarbeide personalhåndbok og andre interne instrukser
- følge reglene om arbeidstid, overtid, nattarbeid og lignende.
Vi kan også svare på spørsmål om tariffavtaler og hjelpe til med å utarbeide rutiner for oppfølging av ansatte underveis i arbeidsforholdet.
Avslutte arbeidet
Også når en ansatt skal slutte, er det mye bedriften må huske på. Hos oss kan dere blant annet få hjelp til å:
- lage generelle off-boardingsrutiner
- avklare oppsigelsestid
- planlegge og gjennomføre sluttsamtale
- sikre et korrekt sluttoppgjør.
Vi kan også være behjelpelig med å sikre en god prosess når bedriften selv må si opp eller avskjedige en ansatt.
Dette er våre HR-ekspert
Gunn-Inger Johnsson
har arbeidet innen HR siden 1997
Gunn innehar en Coach Medley sertifisering i tillegg til økonomi og HR rettet utdannelse fra Høyskolen
Gunn har en økonomisk og HR rettet bakgrunn med arbeidserfaring både innenfor spedisjon rettet mot fortolling og tollager, regnskap og lønn.
Hovedvekten av hennes karriere har vært innenfor HR og ledelse. Hun har arbeidet som HR sjef i internasjonale selskaper i 26 år, hvorav hun har inngått i internasjonal HR nettverk og ledergrupper. Hun har arbeidet både operativt og strategisk og ledet avdelinger med opp til 10 direkterapporterende på det meste. Dette inkluderer også enkelte støttefunksjoner i organisasjonene.
– HR har endret seg mye gjennom min tid i faget, som gjør det enda mer spennende. Min motivasjon ligger i arbeidet med å sikre at menneskene i en organisasjon er med helt fra planlegging av strategi til utførelse av en tjeneste, eller et produkt som utvikler seg i tråd med samfunnets forventninger. Med et klart mål og en tydelig strategi, kan du få til utrolig gode resultater, så lenge du involverer og får med deg menneskene gjennom selskapets gode verdier.
Hvorfor er HR viktig for bedriften?
HR handler i bunn og grunn om å sørge for at bedriften ansetter de riktige folka, og at disse har det best mulig under hele arbeidsforholdet. Dette er et viktig arbeid for at bedriften skal beholde sine medarbeidere og være en attraktiv arbeidsplass med motiverte mennesker.
Med oss på laget får du en lokal sparringspartner som kan hjelpe bedriften i alle faser av ansettelsesforholdet.
Hvor mye HR-ansvarlig trenger din
bedrift?
Lei inn en spesialist som gjør arbeidshverdagen enklere
- Fra oss får du lang erfaring innenfor alle fagfelt vi operer med
- Mindre sårbarhet
- Høy fleksibilitet og skalerbart i tråd med deres behov
- Til enhver tid oppdatert på gjeldende forskrifter og lovverk
Dette gjelder også innenfor andre ekspertområder, om behovet skulle dukke opp.
HR Støtte
- Rådgivning rundt oppdatering av lovpålagte krav
- Utarbeidelse av dokumenter, hånd-bøker, rutiner og instrukser
- Bistå i "den vanskelige samtalen"
- Bistand oppfølging og veiledning mot NAV
- Klargjøring og gjennomføring av lønnsforhandlinger
Lederstøtte og opplæring
- Partner for løpende lederstøtte
- Lederopplæring for nye ledere
- Lederutvikling og ledertrening
- Interne kurs og foredrag
Strategi, struktur og organisering
- Behov for å rydde og skape struktur?
- HR-strategi
- Kompetansekartlegging og plan for de neste 5-10-15 årene
- Bistand ved behov for permittering, ned-bemanning eller omorganisering
- Bistand ved rekruttering, ansettelser og avvikling
- Effektivisering, prosess- styring og optimaliseringog oppfølging av fagforeningslister
- Bistand i forbindelse med måling og oppfølging av medarbeiderundersøkelser
HMS
- Varsling og avviksrapportering
- GDPR (Personvern)
- Likestillings og diskrimineringsloven
- Internkontroll
- Kartlegging av arbeidsmiljø
- AMU - Arbeidsmiljøutvalg
Ta kontakt med oss!